2020년 이전글/나의 일과 경험32 화내기 전에 이렇게 해보면 어떨까? 1."해야만 한다."는 생각을 버린다 화가 났을 때 "이건 있을 수 없는 일이야" "그 사람은 나에게 최소한 이렇게 했어야만 해" 같은 비합리적 인 생각을 하고 있진 않은지 점검한다. 세상에"있을 수 없는 일" 이란 없고 "해야만 하는 사람"도 없다. "내가 삼촌 뻘인데" "내가 그동안 부장님께 어떻게 했는데"같은 생각도 자신의 기준일 뿐이다. 2.극단적인 표현을 삼간다. "저사람과는 끝이야!""열받아 미치겠어"대신 "기분이 좋지 않다" 고 말하자. 표현에 따라 기분도 바뀐다. 3."나같으면 절대.."라는 가정은 하지 않는다. 엄밀히 말해 그사람이"나 같이" 행동해야 한다는 근거는 없다. 그 사람 입장에선 또 다른 사정이 있을 수 있다. 4.가끔은 성악설을 믿는 것도 도움이 된다. 인간은 누구나 불완전하.. 2009. 1. 9. [펀글]CEO 리더십의 10가지 행동원칙 최근 출간된 《CEO처럼 행동하라(더난출판사 간)》는 실패한 경영자의 약점인 실행능력을 높이는데 초점을 맞춘 책이다. 'CEO는 무엇을 그리고 어떻게 행동으로 옮겨야 하는가'를 예를 들어서 설명하고 있다. 치열한 경쟁환경인 기업 경영에서 CEO들의 행동원칙을 10가지로 구분하여 제시하였다. 이 글에서는 이들 10가지 CEO 리더십의 성공원칙을 간략하게 살펴보고자 한다. 성공원칙 1 - 성실하라 대부분의 사람들은 CEO 활동의 '제1의 원칙'으로 머리가 좋은 사람, 비전을 가진 사람, 혹은 리더가 되는 것보다도 성실성을 꼽는다. "CEO가 된지 한 달이 지나자 나는 그 지역에서 가장 인기 있는 사람이 되었다. 남에게 칭찬을 받는 것이 직위 때문이지 자신의 사람됨됨이 때문이 아니라는 사실을 깨닫는데 10년이.. 2009. 1. 9. 이전 1 2 3 4 다음 반응형